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Calcul des congés payés acquis

Saisissez le nombre de mois de travail effectif sur la période de référence : la page affiche les jours de congés payés acquis en jours ouvrables, arrondis au jour supérieur, et leur équivalent en jours ouvrés. Le résultat ne remplace ni le bulletin de paie ni la convention collective, qui peut prévoir davantage.

Résultat

Jours ouvrables acquis: 30
Équivalent en jours ouvrés: 25

12 × 2,5 = 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés : une année complète de travail effectif.

Tableau de référence

Jours de congés payés acquis selon le nombre de mois de travail effectif, avant arrondi puis arrondis au jour supérieur.

Congés payés acquis pour 1 à 12 mois de travail effectif
Mois travaillés	Calcul	Jours ouvrables	Jours ouvrés
1 mois	1 × 2,5 = 2,5	3	3
2 mois	2 × 2,5 = 5	5	5
3 mois	3 × 2,5 = 7,5	8	7
4 mois	4 × 2,5 = 10	10	9
5 mois	5 × 2,5 = 12,5	13	11
6 mois	6 × 2,5 = 15	15	13
7 mois	7 × 2,5 = 17,5	18	15
8 mois	8 × 2,5 = 20	20	17
9 mois	9 × 2,5 = 22,5	23	19
10 mois	10 × 2,5 = 25	25	21
11 mois	11 × 2,5 = 27,5	28	23
12 mois	12 × 2,5 = 30	30	25

Comment le calcul est fait

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, à temps plein comme à temps partiel. Une année complète donne 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Un résultat qui n'est pas un nombre entier est arrondi au jour supérieur.

Exemple vérifié à la main : 5 mois de travail effectif donnent 5 × 2,5 = 12,5 jours, arrondis à 13 jours ouvrables. 12 mois donnent 12 × 2,5 = 30 jours ouvrables.

L'équivalent en jours ouvrés (du lundi au vendredi) est calculé sur la base de 25 jours ouvrés pour 30 jours ouvrables, soit 5 semaines dans les 2 cas. Un employeur peut décompter en jours ouvrés à condition que le salarié ne soit pas lésé.

Ce que l'outil ne dit pas

Certaines absences sont assimilées à du travail effectif, d'autres non ; la convention collective ou un accord d'entreprise peut accorder des jours supplémentaires ; des règles particulières existent pour les salariés de moins de 21 ans. Pour un cas précis, le bulletin de paie, le service des ressources humaines, l'inspection du travail ou un avocat en droit du travail font foi.